WIM Argentina conversó con Agustina Castillo Chaustre y Soledad Rodríguez Burgos, coordinadoras de la “Red MuMin – Mujeres Mineras de Mansfield”. Descubrimos cómo Mansfield, con operaciones en la mina de oro Lindero, en Salta, ha tomado la delantera al crear un equipo orientado al cambio organizacional compuesto por mujeres mineras de la compañía.
¿Cuándo y de qué manera surge la Red MuMin?
ACC: La inspiración para la creación de la “Red MuMin – Mujeres Mineras de Mansfield” nació a través de Mónica Fernández, quien lidera el equipo de Dirección de Recursos Humanos y Organización en la empresa y también forma parte del comité directivo de WIM Argentina. Ante la necesidad de establecer un espacio que fomentara la apertura, el empoderamiento y el compañerismo entre las mujeres de la compañía, Mónica propuso esta idea que hoy ya está en marcha. Inicialmente, la red comenzó a tomar forma como un encuentro de la Red de Mujeres de Mansfield en el marco del Día Internacional de la Mujer (#8M). En este primer evento se brindó la oportunidad de compartir y escuchar a las colegas presentes, lo que condujo a la creación de un grupo de WhatsApp corporativo para todas, facilitando el conocimiento mutuo y la conexión.
Posteriormente, motivadas por la respuesta recibida tanto a nivel corporativo como a nivel de subsidiarias, el 17 de abril organizamos el Primer Encuentro de Mujeres en la Operación Lindero, marcando el inicio de la planificación de nuestra estructura y el desarrollo de nuestra identidad como red. A medida que sucedían los encuentros se fueron abriendo espacios para debatir y votar sobre diversos aspectos de la red, lo que finalmente resultó en la definición de nuestro nombre, logotipo, eslogan, visión, misión y objetivos. Finalmente, el 9 de septiembre, durante nuestro quinto encuentro, presentamos los resultados y nos reconocimos oficialmente como la Red MuMin.
¿Cuál es el objetivo primordial del equipo y quiénes participan de los programas que llevan a cabo?
ACC: La Red MuMin es una iniciativa colaborativa integrada por todas las trabajadoras de Mansfield que desempeñan sus funciones dentro de la unidad operativa. Es un espacio que pretende ser inclusivo y diverso, diseñado bajo el lema “para todas y cada una”. Su principal misión es aprovechar el crecimiento constante de la presencia de mujeres en la industria minera para promover el desarrollo personal y profesional de aquellas que se desempeñan en el proyecto. A corto plazo, el objetivo es extender la participación a las compañeras de las oficinas ubicadas en la Ciudad de Salta y a las compañeras que trabajan en empresas contratistas, con el objetivo de continuar fomentando la diversidad y la igualdad de género en la industria.
¿Cómo determinan la agenda de trabajo de la red?
SRB: La construcción de nuestra agenda de trabajo es un proceso colaborativo y flexible. Como coordinadoras, planificamos nuestros encuentros en función de las necesidades específicas que identificamos en las reuniones, así como de fechas significativas como el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de la Mujer en Minería, el Octubre Rosa y el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, entre otros.
Nuestros encuentros se estructuran con una periodicidad de 14 días, lo que nos permite realizar dos reuniones al mes para asegurar la participación activa de todas las mujeres que integran la compañía. Contamos con un comité interdisciplinario que nos brinda su apoyo en la planificación y estructuración de la agenda, y agradecemos la contribución voluntaria de nuestras compañeras, quienes se organizan y ejecutan los encuentros.
Para hacer realidad este proyecto han tenido que destinar tiempo y esfuerzo. ¿Podrían destacar cómo lograron establecerse como red?
ACC: El mayor desafío que hemos superado como MuMin ha sido fortalecer el espacio de la red. Este proceso de construcción colectiva requirió tiempo y el compromiso de cada una de las integrantes de Mansfield. Superar prejuicios, timidez y preconceptos también fue parte de nuestro camino inicial. A pesar de los retos, hemos avanzado significativamente en la consolidación de la Red como un espacio seguro, de apertura, aprendizaje y desarrollo para todas las mujeres de la empresa. No obstante, reconocemos que nuestro trabajo continúa y estamos comprometidas en seguir fortaleciendo la Red MuMin y la voz de la mujer en la minería.
¿Qué mensaje podrían transmitir a colegas de otras regiones que consideran implementar acciones in-company pero no cuentan con el apoyo necesario para hacerlo?
SRB: Queremos destacar la importancia de contar con una red en nuestros espacios de trabajo para todas las mujeres mineras de Argentina. Si bien somos una minoría en la industria, es fundamental que trabajemos con el compromiso de crear espacios diseñados por y para las mujeres. Debemos involucrarnos y transformar esta industria en un entorno más inclusivo y amigable tanto para las generaciones actuales como para las futuras. Sabemos que es un gran desafío, y aunque se han logrado avances significativos hasta la fecha, aún hay mucho por hacer. Trabajando juntas y junto a nuestros colegas todo es posible. Es un esfuerzo colectivo.
En Mansfield fuimos pioneras en la creación de esta red, lo que refleja nuestro sincero deseo de que esta práctica se replique en todas las empresas mineras y proveedoras. Por lo tanto, queremos que sepan que cuentan con nuestro apoyo y compromiso para conversar y hacer posible que en cada empresa minera exista una red de mujeres. Queremos expresar nuestra gratitud a WIM Argentina por brindarnos la oportunidad de compartir el esfuerzo que hemos realizado, respaldadas por todo el equipo de Mansfield y Lindero.
Red MuMin.
