Un programa dirigido por profesionales con más de 10 años de experiencia profesional en el sector minero y gran compromiso en enseñar.
El VII Programa de Mentoring de WIM Perú y la 3° Edición Internacional, comienza este mes. Junto a WIM Brasil, WIM Ecuador, WIM México y WIM UK; WIM Argentina participará a través de ocho empresas miembro y está entre los tres países con más participación, después de Perú.
El VII Programa de Mentoring de WIM PERÚ es un programa de acompañamiento virtual para el desarrollo profesional de las asociadas de la organización. El objetivo es promover el desarrollo personal y profesional de las mujeres a través del intercambio de conocimientos, habilidades y experiencia. Está dirigido por profesionales con más de 10 años de experiencia profesional en el sector minero, con gran compromiso en enseñar y compartir los aprendizajes adquiridos a lo largo de su trayectoria profesional mediante las experiencias de vida y conocimiento.
“El propósito del Programa es promover más lideres mujeres en la industria a través del acompañamiento de profesionales experimentadas (os) en el desarrollo de metas que la mentee elija abordar para que permitan acelerar el ritmo de sus carreras”, indicó Giovanna Patricia Mamani, quien lo lidera.
¿Por qué se decidió hacerlo con participación internacional? “El beneficio de ser internacional aumenta la visibilidad de mujeres que trabajan en el rubro minero y hace que más mujeres, con objetivos similares, experimenten de forma práctica la sororidad y solo a nivel país sino a nivel de región”, comentó Mamani.
El Comité de Desarrollo y Promoción Humano, dirigido por la directora Tania Paredes, tiene varios programas y entre ellos se encuentra el Programa de Mentoring que está liderado por Giovanna Mamani. Hoy, el equipo se compone de 1 líder y 5 coordinadoras: Pamela Franco, Perla Zúñiga, Noelia Apaza, Silvana Candiotti y Janet Toribio, quien se sumó en la presente edición. Todas son voluntarias de profesiones de Psicología e Ingeniería y la mayoría tiene grado de Maestría. La elección de las coordinadoras se hace en base al compromiso que deciden asumir a lo largo del año y las responsabilidades son direccionadas acorde a la experiencia de cada profesional.
El Programa de Mentoring dura seis meses y, en ese tiempo, las parejas de mentor(a)-mentee tienen sesiones de uno(a) a uno(a) y trabajan en la identificación de metas y acompañamiento en el desarrollo de éstas. También durante ese lapso se hacen sesiones grupales para mentores (as) y mentees donde se busca reforzar el acompañamiento, comunicación y herramientas a utilizar que permita facilitar la interacción de los participantes en las sesiones de pareja.
“Por lo general, las mentees se plantean objetivos relacionados con promociones en carrera, avance profesional y desarrollo de habilidades que le permite sostener el avance a lo largo del tiempo”, dijo Mamani. El año pasado participaron 6 WIM: Argentina, México, Ecuador, Centro América, UK y Perú. En esta edición dejó de participar WIM Centro América y se sumó WIM Brasil. “Este Programa se hace más inclusivo con participantes de WIM Brasil que podrán comunicarse también en inglés y portugués; lo cual tiene como beneficio el empoderamiento y seguridad de desenvolvimiento a nivel internacional e intercultural”, precisó.
Al 2 de mayo, había un registro de 74 parejas y 4 hombres. En cuanto a los participantes de cada país, el organizador lleva la delantera y después le siguen México, Ecuador y Argentina. con casi similar participación Este año las participantes trabajan en las siguientes empresas: McEwen Copper, AbraSilver – Pacific Rim Mining Corp, Lake Resources, Mansfield Minera S.A., Albemarle Argentina SRL, Deprominsa-Lundin Mining, SSR Mining y Tamar Mining SA. Mientras que, en la edición anterior, provinieron de las Barrick Gold Corporation, Exar, Lundin Mining, Rio Tinto Proyecto Rincón, Mansfield Minera S.A, Livent – Minera del Altiplano, Abrasilver y Argentina Fortescue.
El balance de la participación de WIM Argentina “es activa del 100%. Se ha tenido como feedback de cada mentora que muestran compromiso a lo largo de todo el programa. Todas las mentees que iniciaron el programa, lo culminaron satisfactoriamente y no hubo ningún retiro de parte de ellas”, dijo Giovanna Patricia Mamani.
El Programa incluye a Invitados y ponentes especiales y, según comento Mamani al cierre de este Boletín aún no se había definido “pero lo trataremos con las coordinadoras y líderes de WIM Argentina”.
RESUMEN DEL PROGRAMA AL 2023
- 34% de presencia internacional
- 25% de mentores varones
- 68% de mentees con carreras STEM
